業種・職種を絞らず色々な企業を見ていた中、合同企業説明会で偶然JA共済連を知りました。選考の過程でお会いした先輩職員の飾らない雰囲気がとても魅力的だったことや、JA共済連が掲げている「相互扶助」の理念に惹かれて入会を決めました。

私も、大学時代に部活のマネージャーをしていた経験から、チームの中で選手が快適にプレーできる環境をつくるために、一人ひとりに寄り添うことの大切さを実感していたので、JA共済連の理念と自分の価値観が合致していたことは入会の大きな決め手になりました。また、女性として定年まで安定して仕事を続けることができる企業へ就職したいと考えていた中で、JA共済連は女性の産後の職場復帰率が高いことを知り、女性が長く働くことができる職場環境にも魅力を感じました。

そう。内定者時代に、システム開発部に所属経験のある女性の先輩から「最終的にすべての仕組みを処理して形にするのがシステムであり、共済のあらゆる仕組みを勉強するならシステム開発部は最適だよ」という話を伺ったのがきっかけです。当時は学生でしたが、その先輩は憧れの存在でしたね。当初、システムの知識はほとんどありませんでしたが、配属から2カ月間、開発言語の研修があったので慣れることができました。実際の業務においては自分でプログラミングをすることはありませんでしたが、私たちが扱っているシステムがどのように成り立っているかを理解する意味で、とても有意義な研修だったと思っています。

私も入会時にシステム言語の研修を受けました！また、研修終了後は指導員の先輩が1対1で指導してくださる「指導員制度」のおかげで、仕事で使う専門用語などの基礎知識から仕事の進め方に至るまで、困ったことがあれば何でも相談できて、とても良い環境で学ぶことができました。先輩が異動された今でも、よくご飯を食べに連れて行ってもらっています！田添さんは他にどんな研修が印象に残っていますか？

やっぱり階層別研修かな。3年目や5年目などの節目に開催される研修で、仕事に対する自分の立ち位置を考え直す機会につながりましたね。不思議なもので、研修中に仕事の話をしていると、一緒に研修を受けている同期が「仕事のできる輝いた存在」に見えるんです（笑）。みんなから刺激を受けながら自分自身への気づきにもなるので、階層別研修はすごく楽しかったですね。

確かに、頑張っている同期や憧れの先輩と接すると、自分も頑張らなくちゃと思います。そういえば、私は今、ＪＡ共済連が費用負担してくれる通信講座を利用して資格の勉強中です。特に現在の業務に必須となる資格ではありませんが、知識はあればあるほど役立ちますし、スキルアップに繋がるので挑戦しています。指導員だった先輩は、難易度の高いネットワーク系の資格を取得されていました！

私は結婚したばかりでまだ子どもはいませんが、田添さんはお子さんがいらっしゃいますよね。率直に言って、産休とか育休は取りやすいですか？

そうですね、取りやすいと思います。実は、第一子の出産前に体調を崩してしまって産休に入る日が早まってしまったの。それこそ仕事も全部途中のままにしてしまったけど、上司や同僚が、「ちゃんとやっておくから安心して」と言って全部片付けてくださって。

すごい！それを聞くと安心ですね。産休・育休から復帰するときは、これまでいた部署とは別の部署に異動になるんですか？

基本的には産休・育休前と同じ部署に戻って、同じような仕事を引き続きやらせてもらえる環境です。私も今、育休前と同じ部署に復帰して、勤務時間短縮制度を使いながら主人と送り迎えを手分けしています。私は保育所の迎えを担当しているので、上司や同僚も16時になると「田添さん、早く帰らなくちゃ」と促してくれるんです。

実は、育休に入る前も復帰する際も「復帰したらどれくらいのレベルの仕事ができるようになるんだろう」と不安でした。また「勤務時間短縮制度を使って、16時に帰るのも周りに迷惑を掛けるのではないか」という心配もありましたが、上司や同僚の理解・協力もあって実際は全然問題ありませんでした。子どもを育てながら長く働くなら、JA共済連はとても良い環境だと思いますね。

なるほど…。私もJA共済連に入会して感じるのは、「人の温かさ」です。「相互扶助」の理念に共感して集まった職員だからこそ、職場の理解が深くて、福利厚生もきちんと使えて働きやすい環境なんじゃないかなって。ちなみに、育児と仕事を両立させる秘訣はありますか？

勤務時間が限られているため、「この時間までに最低限これだけはやる」と常に自分が担当している仕事量と優先度を意識することは心がけています。育休前までは自分の仕事のスケジュールだけを管理すればよかったけど、今は私生活のスケジュール管理も必要になりました。朝は何時に起きて、何時にご飯を準備して、何時に主人が子どもを送り届けて、何時に自分が家を出て…退勤後は子どもを迎えに行って、ご飯を食べさせて寝かしつける、と丸一日をパターン化してマネジメントすると意外と何とかなる感じです（笑）。仕事と子育ての両立はやはり大変なこともありますが、生活にメリハリがつきました。

共働きで家庭と仕事を両立するには、旦那さんの協力も必要不可欠ですね。特に私は妊娠中、あまり動けない状態だったので料理や家事も主人にサポートしてもらいました。今のうちから、旦那さんに協力してもらう確約を取っておいたほうがいいと思いますよ（笑）。